Entreprenörsansvars-lag
Lönefordringar i bygg- och anläggningsbranschen
- Anställd får inte lön, ska då kunna få betalt av det företag som anlitat den anställdes arbetsgivare.
- Betalningsansvar: inträder 7 helgfria vardagar efter att entreprenören fått en underrättelse från anställd (facket)
- Gäller ej lönefordringar som har förfallit till betalning >3 månader före det att uppdragsgivaren underrättades
- Vid betalning pga entreprenörsansvar = regressrätt om uppdragsgivaren underrättas inom 7 helgfria vardagar.
- Huvudentreprenören har ett huvudansvar
- Huvudansvaret går inte att förhandla bort
- Anställd kan (i andra hand) vända sig till huvudentreprenören som då tvingas ta över ansvaret
- Kan vända sig till huvudentreprenören om arbetsgvivarens uppdragsgivare inte kan betala inom 14 helgfria vardagar efter underrättelsen. Krav mot huvud-entreprenör - inom 6 månader från att uppdragsgivaren underrättades.
Anställds rätt till information
- Arbetgivare, uppdragsgivare och huvudentreprenör är skyldiga att lämna information om övriga aktörer.
- Namn, kontaktuppgifter, organisationsnummer
- Ska lämnas inom 5 helgfria vardagar från att de fått en skriftlig begäran från en anställd (eller facket), som har en förfallen lönefordran.
- Lämnas inte informationen ska uppgiftsskyldig betala skadestånd till arbetstagaren - förlust och kränkning.
Dispositivt via kollektivavtal
- Anställds rättigheter kan inte begränsas via avtal mellan arbetsgivaren och den anställde - däremot genom centralt slutet kollektivavtal som reglerar anställdas lönefordringar.